Ποιοι Είμαστε

Το ποιοι είμαστε αντανακλά αυτά που πιστεύουμε και αυτά που πράττουμε.

Πιστεύουμε στη ρήση του Γκάντι:
«Γίνε εσύ η αλλαγή που θέλεις να δεις στον κόσμο».

Η μη κερδοσκοπική οργάνωση PROJECT CONNECT, που ιδρύθηκε στις 27 Μαΐου 2015, προσφέρει ένα ευρύ φάσμα ευκαιριών σε νέους επαγγελματίες εν διαμορφώσει, με στόχο να τους βοηθήσει να κάνουν το πρώτο ουσιαστικό βήμα στην καριέρα τους στη ναυτιλιακή βιομηχανία που έχουν επιλέξει.

Διευκολύνουμε τη διάχυση πόρων και γνώσης μέσω επαγγελματικής υποστήριξης όπου απαιτείται και τα τελευταία χρόνια έχουμε τοποθετήσει περισσότερους από 70 υποψηφίους σε ναυτιλιακές εταιρείες μέσω της Πλατφόρμας Βιογραφικών μας — της πρώτης διαδικτυακής βάσης βιογραφικών φοιτητών ναυτιλιακών και επιχειρηματικών σπουδών και αποφοίτων εισαγωγικού επιπέδου.

Το PROJECT CONNECT αποτελεί μια δύναμη επιρροής, συμβάλλοντας ενεργά στη διαμόρφωση της επόμενης γενιάς εργατικού δυναμικού της Ελλάδας. Πολλά ιδρυτικά μέλη αξιόλογων ναυτιλιακών εταιρειών και του ευρύτερου ναυτιλιακού cluster συμμερίζονται το όραμά μας να προσφέρουμε εργασιακή εμπειρία σε «νέους επαγγελματίες εν διαμορφώσει», ώστε να διατηρηθεί η αριστεία της Ελληνικής Ναυτιλίας.

Τον Ιανουάριο του 2019, το PROJECT CONNECT υλοποίησε για πρώτη φορά τη διδασκαλία ναυτιλιακής γνώσης σε ελληνικά δημοτικά σχολεία, μέσω του κυπριακού εκπαιδευτικού προγράμματος «Adopt a Ship». Μέχρι το 2020, 33 τάξεις από 16 δημόσια και ιδιωτικά σχολεία επικοινωνούσαν με πλοιάρχους 26 εν πλω πλοίων από 14 ναυτιλιακές εταιρείες. Μέχρι το 2021, 57 τάξεις από 33 δημόσια και ιδιωτικά δημοτικά σχολεία επικοινωνούσαν με πλοιάρχους 48 πλοίων από 24 ελληνικές ναυτιλιακές εταιρείες. Συνολικά, το πρόγραμμα «Adopt a Ship» προβάλλει την Ελληνική Ναυτιλία σε περισσότερους από 1.300 μαθητές.

Το Όραμά μας

Οραματιζόμαστε μια Ελλάδα που αλλάζει προς το καλύτερο, διατηρώντας έναν από τους σημαντικότερους εθνικούς της πόρους: την Επιτυχία της Ελληνικής Ναυτιλίας.

Στηρίζουμε τη νοοτροπία «μπορώ» και την επιδίωξη της αριστείας που οικοδόμησαν αυτή την επιτυχία. Μεταλαμπαδεύουμε αυτή τη νοοτροπία στην επόμενη γενιά εργαζομένων, η οποία θα ενισχύσει περαιτέρω την ανταγωνιστικότητα της Ελληνικής Ναυτιλίας στη διεθνή σκηνή.

Όλοι οφείλουμε να είμαστε μέρος αυτής της αλλαγής.

Η Αποστολή μας

Να ενισχύσουμε τις ευκαιρίες απασχολησιμότητας των νέων στην Ελλάδα, προσφέροντας πρακτική άσκηση και τοποθετήσεις σε τμήματα διαχείρισης πλοίων και επί των πλοίων, όπου οι νέοι επαγγελματίες θα απορροφούν τεχνογνωσία και εμπειρία από την «τράπεζα γνώσης» (στελέχη, πλοιάρχους και πλοιοκτήτες) και θα αναπτύσσουν ουσιαστικές δεξιότητες.

Τι συμβολίζει η Αλυσίδα;

«Ο καθένας από εμάς είναι ένας κρίκος σε μία ενιαία αλυσίδα. Ας διασφαλίσουμε ότι είμαστε δυνατοί και σφιχτά συνδεδεμένοι.»
— Ειρήνη Νοτιά

Η αλυσίδα, που δημιουργήθηκε από την καλλιτέχνιδα Eva Divari, είναι βαθιά συμβολική: μια αλυσίδα είναι τόσο ισχυρή όσο ο πιο αδύναμος κρίκος της. Αρκεί να σπάσει ένας κρίκος για να καταρρεύσει ολόκληρη.

Η ναυτιλιακή βιομηχανία αποτελεί κρίκο μιας ευρύτερης αλυσίδας που συνδέει υποψηφίους και ναυτιλιακές εταιρείες. Αν ένας κρίκος αυτής της αλυσίδας σπάσει, διαταράσσεται ολόκληρο το οικοσύστημα. Επομένως, «ισχυρά» εκπαιδευμένοι υποψήφιοι συνεπάγονται μια «ισχυρή» ναυτιλιακή βιομηχανία.

Η Αλυσίδα — το λογότυπό μας — δημιουργήθηκε από την καλλιτέχνιδα Eva Divari, η οποία έχει ταξιδέψει σε πλοία σε όλη της τη ζωή. Κάθε εργαζόμενος είναι ένας κρίκος. Αν ένας κρίκος σπάσει, σπάει ολόκληρη η αλυσίδα. Ας διασφαλίσουμε ότι κάθε «κρίκος» είναι δυνατός και ότι η αλυσίδα παραμένει σφιχτά ενωμένη, δημιουργώντας υγιείς και ισχυρές εταιρείες που μπορούν να ανταγωνίζονται διεθνώς.

Γιατί ξεκινήσαμε & Πώς;

Οι συνιδρύτριες, Ειρήνη Νοτιά και Αγγελική Λιβανού, πίστευαν στη ρήση του Δημοσθένη:
«Χαλεπώτερον το φυλάττειν του κτήσασθαι»
και ότι ο μόνος τρόπος να διατηρηθούν οι ναυτιλιακές εταιρείες είναι η σωστή προετοιμασία της επόμενης γενιάς εργαζομένων.

Παράλληλα, πολλοί νέοι αναζητούντες εργασία εξέφραζαν το αίσθημα αδιεξόδου που βίωναν στην προσπάθειά τους να βρουν πρακτική άσκηση ή εργασία, πιστεύοντας ότι αυτό οφειλόταν στην έλλειψη «διασυνδέσεων» στον χώρο της ναυτιλίας.

Οι Νοτιά και Λιβανού, υποστηρίζοντας την αξιοκρατία, αποφάσισαν να γίνουν «Η ΣΥΝΔΕΣΗ» για εκείνους.

Διερεύνησαν τους λόγους της χαμηλής απορρόφησης και υποστήριξης νέου προσωπικού στη ναυτιλία και, ως επιχειρηματίες και στελέχη οι ίδιες, κατανόησαν ότι, παρότι υπήρχε ανάγκη για νέο ανθρώπινο δυναμικό, οι νέοι υποψήφιοι συχνά υστερούσαν σε εργασιακή εμπειρία, τεχνογνωσία και διοικητικές δεξιότητες, ώστε να μπορούν να υποστηρίξουν αποτελεσματικά τους εργοδότες τους.

Με επιτυχία έπεισαν συνεργάτες και φίλους να προσφέρουν θέσεις πρακτικής άσκησης και εισαγωγικού επιπέδου εργασίας, βάσει αυτής της φιλοσοφίας. Μέσα από μια οργανωμένη μεθοδολογία, καθοδηγούμενη από πρακτικές HR, δημιούργησαν την πρώτη διαδικτυακή Βάση Βιογραφικών, και σύντομα ενώθηκαν με την ειδικό HR Ευχαρίς Περπινιά, διαμορφώνοντας το πρώτο HR Hub της Ναυτιλίας για νέους ανθρώπους.